{"id":94415,"date":"2026-04-18T00:35:10","date_gmt":"2026-04-17T22:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/?p=94415"},"modified":"2026-04-18T00:35:10","modified_gmt":"2026-04-17T22:35:10","slug":"ena-de-guinee-32-drh-des-ministeres-distingues-a-lissue-du-programme-fems-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/?p=94415","title":{"rendered":"ENA de Guin\u00e9e : 32 DRH des minist\u00e8res distingu\u00e9s \u00e0 l\u2019issue du programme FEMS+ 2026"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/div>\n
Au terme de six mois de formation intensive dans le cadre du programme \u00ab Formation Ex\u00e9cutive pour Managers Strat\u00e9giques (FEMS+ 2026) \u00bb, 32 directeurs des ressources humaines issus des minist\u00e8res et institutions publiques ont re\u00e7u, ce vendredi 18 avril 2026, leurs attestations de participation.<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
<\/div>\n
Plac\u00e9e sous le haut patronage du Premier ministre, Amadou Oury Bah, repr\u00e9sent\u00e9 pour la circonstance par son directeur de cabinet, la c\u00e9r\u00e9monie officielle de cl\u00f4ture a mobilis\u00e9 plusieurs membres du gouvernement, du conseiller principal du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Bernard Goumou, des cadres techniques des d\u00e9partements minist\u00e9riels, ainsi que des experts et formateurs partenaires venus de l\u2019ENAP du Qu\u00e9bec.<\/div>\n
<\/div>\n
Dans son allocution de bienvenue, Mamadou Barry, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00c9cole nationale d\u2019administration (ENA) de Guin\u00e9e, a soulign\u00e9 que cette initiative s\u2019inscrit dans une vision ambitieuse de transformation de l\u2019administration publique, ax\u00e9e sur le renforcement des comp\u00e9tences et la recherche de la performance durable.<\/div>\n
\u00ab\u00a0Elle s\u2019inscrit \u00e9galement dans une dynamique de modernisation de l\u2019Etat o\u00f9 le capital humain constitue un levier central d\u2019efficacit\u00e9 institutionnelle. Je tiens \u00e9galement \u00e0 saluer la collaboration strat\u00e9gique, constructive et exemplaire entre l\u2019\u00e9cole nationale d\u2019administration et la direction g\u00e9n\u00e9rale de la fonction publique qui a permis de concevoir et de mettre en oeuvre des programmes de formation \u00e0 fort impact. Le programme FEMS + vise \u00e0 offrir une formation d\u2019excellence aux cadres publics afin d\u2019am\u00e9liorer la conception et le suivi des politiques publiques tout en une culture durable de performance, d\u2019agilit\u00e9 et d\u2019innovation\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/div>\n
\n

De son c\u00f4t\u00e9, Louise Picard, repr\u00e9sentante de l\u2019ENAP du Qu\u00e9bec, a r\u00e9affirm\u00e9 l\u2019engagement de son institution \u00e0 accompagner durablement l\u2019ENA de Guin\u00e9e, avant de s\u2019adresser aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en ces termes :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Vous \u00eates d\u00e9sormais mieux \u00e9quip\u00e9s, du moins on l\u2019esp\u00e8re, pour accompagner l\u2019\u00e9mergence de votre pays, d\u2019incarner le changement et guider vos \u00e9quipes dans cette dynamique de modernisation. Vous d\u00e9tenez entre vos mains des cl\u00e9s essentielles pour rehausser la qualit\u00e9 de la gestion publique, renforcer votre leadership et agir avec encore plus d\u2019impact, non seulement au service de l\u2019administration, mais surtout au service des citoyens, car au fond, c\u2019est bien l\u00e0 l\u2019essentiel. L\u2019ENAP de Qu\u00e9bec vous accompagnera dans chacune de vos actions au service de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, de votre pays\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n

S\u2019exprimant au nom des b\u00e9n\u00e9ficiaires, Mari\u00e9tou Kant\u00e9, pr\u00e9sidente de la promotion, a d\u00e9clin\u00e9 les principales ambitions de cette cohorte de DRH form\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le premier objectif consiste \u00e0 faire de la fonction RH un partenaire strat\u00e9gique. Le temps des gestionnaires RH cantonn\u00e9 aux t\u00e2ches administratives est revolu. Notre ambition est d\u00e9sormais claire : passer r\u00e9solument au r\u00f4le de conseiller strat\u00e9gique aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs de nos institutions. Deuxi\u00e8me objectif, impulser la transformation organisationnelle. Troisi\u00e8me objectif, de mobiliser l\u2019intelligence artificielle au service RH. Quatri\u00e8me objectif, incarner le leadership et la culture de la performance. Enfin, cinqui\u00e8me objectif, d\u2019instituer un r\u00e9seau de 32 leviers de changement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

\n

B\u00e9n\u00e9ficiaire du nom de ladite promotion, le conseiller principal du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Bernard Goumou, a exprim\u00e9 toute sa satisfaction quant \u00e0 la qualit\u00e9 de la formation dispens\u00e9e et \u00e0 l\u2019engagement des participants. Saluant une initiative qui, selon lui, contribue au renforcement de la gouvernance administrative, il a encourag\u00e9 les 32 directeurs des ressources humaines form\u00e9s \u00e0 mettre en pratique les acquis de cette formation dans l\u2019exercice de leurs fonctions.<\/p>\n

Insistant sur le r\u00f4le strat\u00e9gique des DRH dans la modernisation de l\u2019administration publique, il leur a prodigu\u00e9 de pr\u00e9cieux conseils, les invitant notamment \u00e0 promouvoir une gestion ax\u00e9e sur la performance, l\u2019\u00e9thique et l\u2019innovation, tout en pla\u00e7ant le capital humain au c\u0153ur des r\u00e9formes institutionnelles.<\/p>\n

Le ministre de la Modernisation de l\u2019administration et de la Fonction publique a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter les comp\u00e9tences des cadres publics \u00e0 l\u2019ambition du programme Simandou. Selon lui, l\u2019ampleur de cette vision strat\u00e9gique impose d\u00e9sormais de doter les managers de l\u2019administration de capacit\u00e9s solides en mati\u00e8re de conception et de mise en \u0153uvre de projets structurants.<\/p>\n

Revenant sur la gen\u00e8se de cette initiative, il a expliqu\u00e9 qu\u2019en 2024, lors d\u2019\u00e9changes tenus au Canada autour du renforcement du capital humain, les bases de ce programme ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es. \u00ab \u00c0 ce moment-l\u00e0, les travaux d\u2019\u00e9laboration du programme Simandou venaient de commencer. Nous avons donc n\u00e9goci\u00e9 ce programme \u00e0 la base \u00bb, a-t-il rappel\u00e9.<\/p>\n

Initialement con\u00e7u pour les directeurs nationaux et g\u00e9n\u00e9raux de certaines directions strat\u00e9giques \u2014 notamment le budget, le plan ou encore le tr\u00e9sor \u2014, ce programme visait \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des structures au c\u0153ur du pilotage du d\u00e9veloppement. Mais, au fil de son \u00e9volution, il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9orient\u00e9 vers les gestionnaires des ressources humaines, afin d\u2019\u00e9largir son impact au sein de l\u2019administration.<\/p>\n

Le ministre a, par ailleurs, exprim\u00e9 sa \u00ab profonde reconnaissance \u00bb au pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, le g\u00e9n\u00e9ral Mamadi Doumbouya, saluant \u00ab sa vision \u00e9clair\u00e9e et son engagement constant en faveur de la refondation de l\u2019\u00c9tat et de la transformation profonde de notre administration publique \u00bb.<\/p>\n

\u00c9voquant les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 un environnement incertain, il a insist\u00e9 sur les valeurs de courage, de d\u00e9termination et d\u2019audace comme leviers essentiels de r\u00e9ussite. \u00ab Le programme FEMS trouve toute sa coh\u00e9rence dans la vision Simandou 2040 \u00bb, a-t-il affirm\u00e9, ajoutant que, gr\u00e2ce \u00e0 sa composante Simandou Acad\u00e9mie, l\u2019\u00c9cole nationale d\u2019administration (ENA) est appel\u00e9e \u00e0 devenir une institution de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
Au nom du Premier ministre, le directeur de cabinet de la Primature a insist\u00e9 sur le r\u00f4le strat\u00e9gique que doivent d\u00e9sormais assumer ces cadres form\u00e9s au sein de l\u2019administration publique guin\u00e9enne. Il a soulign\u00e9 que les comp\u00e9tences acquises \u00e0 travers ce programme doivent se traduire concr\u00e8tement par une am\u00e9lioration des performances institutionnelles et de la qualit\u00e9 du service public.<\/div>\n
<\/div>\n
Dans cette dynamique, il les a exhort\u00e9s \u00e0 s\u2019engager pleinement en faveur de la modernisation de l\u2019administration, en promouvant des pratiques innovantes, une gestion efficace des ressources humaines et une culture de r\u00e9sultats. Il les a \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 faire preuve de leadership, de rigueur et de sens de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, afin de contribuer activement au progr\u00e8s de l\u2019administration dans toutes ses dimensions.<\/div>\n
Youssouf<\/strong><\/div>\n

L\u2019article ENA de Guin\u00e9e : 32 DRH des minist\u00e8res distingu\u00e9s \u00e0 l\u2019issue du programme FEMS+ 2026<\/a> est apparu en premier sur Mediaguinee.com<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au terme de six mois de formation intensive dans le cadre du programme \u00ab Formation Ex\u00e9cutive pour Managers Strat\u00e9giques (FEMS+ 2026) \u00bb, 32 directeurs des ressources humaines issus des minist\u00e8res et institutions publiques ont re\u00e7u, ce vendredi 18 avril 2026, leurs attestations de participation. Plac\u00e9e sous le haut patronage du Premier ministre, Amadou Oury Bah, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[23],"class_list":["post-94415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-mediaguinee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}