{"id":94769,"date":"2026-05-08T11:21:15","date_gmt":"2026-05-08T09:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/?p=94769"},"modified":"2026-05-08T11:21:15","modified_gmt":"2026-05-08T09:21:15","slug":"saden-job-day-2026-160-jeunes-formes-prets-a-decrocher-un-emploi-des-le-5-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ca.ambagn.staging.e-kaidi.net\/?p=94769","title":{"rendered":"SADEN Job Day 2026 : 160 jeunes form\u00e9s, pr\u00eats \u00e0 d\u00e9crocher un emploi d\u00e8s le 5 juin"},"content":{"rendered":"
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La phase pr\u00e9paratoire du SADEN Job Day 2026 a pris fin ce jeudi 7 mai sur une note d\u2019espoir et d\u2019ambition pour plus de 160 jeunes Guin\u00e9ens. Pendant quatre jours, ces demandeurs d\u2019emploi ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un programme intensif de renforcement de capacit\u00e9s, con\u00e7u pour maximiser leurs chances d\u2019insertion professionnelle lors Job Dating, pr\u00e9vu le 5 juin prochain.<\/span><\/span><\/p>\n

Une formation cibl\u00e9e sur les besoins des entreprises<\/span><\/b>
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\n<\/span>Pour le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019organisation du SADEN S\u00e9kouba Mara, cette initiative s\u2019inscrit dans une logique claire : rapprocher les comp\u00e9tences des jeunes des besoins r\u00e9els du march\u00e9.<\/span><\/p>\n

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\n<\/span>\u00ab Le Job Day a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les demandeurs d\u2019emploi soient s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction des offres disponibles. Aujourd\u2019hui, nous avons plus d\u2019une centaine d\u2019offres confirm\u00e9es par des entreprises qui seront pr\u00e9sentes pour recruter \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9.<\/span>
\n<\/span>Selon lui, les participants ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 travers neuf modules de formation, avec l\u2019appui d\u2019experts en ressources humaines, notamment ceux du Conseil guin\u00e9en des professionnels des Ressources Humaines (COGUIPROH). L\u2019objectif est ambitieux : entre 60 et 80 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires pourraient d\u00e9crocher une opportunit\u00e9 ou \u00eatre reprogramm\u00e9s dans des processus de recrutement d\u00e8s la fin du Job Day.<\/span><\/span><\/p>\n

Des comp\u00e9tences pratiques pour convaincre les recruteurs<\/span><\/b>
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\n<\/span>Pendant ces quatre jours, les formateurs ont mis l\u2019accent sur des comp\u00e9tences concr\u00e8tes et imm\u00e9diatement mobilisables.<\/span><\/p>\n

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\n<\/span>Fod\u00e9 Doumbouya, DRH de MSC Guin\u00e9e et coach du programme revient sur quelques modules\u00a0: \u00ab Nous avons travaill\u00e9 sur la conception du CV, les erreurs \u00e0 \u00e9viter, le pitch, la prise de parole face \u00e0 un recruteur, la gestion du stress ou encore les mots-cl\u00e9s essentiels en entretien\u00a0\u00bb.<\/span>
\n<\/span>Il souligne que la majorit\u00e9 des participants en \u00e9taient \u00e0 leur premi\u00e8re exp\u00e9rience de ce type :<\/span>
\n<\/span>\u00ab Il a fallu les accompagner depuis la base. Beaucoup avaient la motivation, mais manquaient d\u2019outils et d\u2019aptitudes pour affronter un entretien\u00a0\u00bb.<\/span>
\n<\/span>Selon ce sp\u00e9cialiste en ressources humaines, le bilan est jug\u00e9 \u00ab tr\u00e8s positif \u00bb, avec des jeunes d\u00e9sormais mieux pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer le monde professionnel. Une r\u00e9alit\u00e9 d\u2019autant plus marquante que ces comp\u00e9tences sont rarement enseign\u00e9es dans les cursus universitaires.<\/span><\/span><\/p>\n

Une opportunit\u00e9 salu\u00e9e par les participants<\/span><\/b>
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\n<\/span>Du c\u00f4t\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires, l\u2019impact de la formation est palpable.<\/span>
\n<\/span>Pauline Th\u00e9a Kolkol, \u00e9tudiante en licence, t\u00e9moigne :<\/span> \u00ab \u00c0 cette quatri\u00e8me journ\u00e9e du SADEN, je sors d\u2019ici tr\u00e8s enrichie parce que ces quatre jours que j\u2019ai pass\u00e9s dans ces diff\u00e9rents ateliers m\u2019ont permis d\u2019enrichir mes connaissances en tant que jeune \u00e9tudiante, car savoir faire un CV \u00e0 mon \u00e2ge, c\u2019est tr\u00e8s important pour moi. Et \u00e7a ne s\u2019est pas du tout limit\u00e9 \u00e0 \u00e7a.<\/span>
\n<\/span>J\u2019ai eu aussi \u00e0 apprendre comment avoir un pitch impactant en 45 secondes, ce que je trouve tr\u00e8s int\u00e9ressant, car je suis en licence, et \u00e0 la fin de ma licence, je serai apte \u00e0 affronter le monde de l\u2019emploi\u00a0\u00bb<\/span>
\n<\/span>Elle appelle toutefois \u00e0 \u00e9largir l\u2019initiative: <\/span>\u00ab Il faudrait augmenter le nombre de participants, car beaucoup d\u2019autres jeunes pourraient en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

Vers un Job Day d\u00e9cisif pour l\u2019emploi des jeunes<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Pr\u00e9sent \u00e0 la cl\u00f4ture, Antigou Sh\u00e9rif, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Agence guin\u00e9enne pour la promotion de l\u2019emploi (AGUIPE), a salu\u00e9 l\u2019engagement des participants et des encadreurs.<\/span><\/p>\n

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\n<\/span>\u00ab Le fait que vous soyez rest\u00e9s toute la semaine prouve que vous avez appris et progress\u00e9. Certains sont venus avec des doutes, ils repartent plus confiants \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/span>
\n<\/span>Il a insist\u00e9 sur l\u2019importance de la posture et de la clart\u00e9 lors des entretiens :<\/span> \u00ab Certains d\u2019entre vous sont venus ici avec des doutes. Vous partez un peu plus confiants. <\/span>
\n<\/span>Certains sont venus avec des ambitions un peu bancales. Les coaches ont essay\u00e9 de les reprogrammer. Parce qu\u2019une fois que vous \u00eates devant les recruteurs, sachez une chose. <\/span>
\n<\/span>Peut-\u00eatre que ce jour-l\u00e0, ce n\u2019est pas la perfection qu\u2019ils cherchent, mais la clart\u00e9 de ce que vous allez dire.<\/span> Il faut continuer \u00e0 se former, il faut continuer \u00e0 se pr\u00e9parer pour ce jour J. Devant le recruteur, il veut voir ce que vous allez dire, la fa\u00e7on dont vous allez vous comporter, la motivation. Il va pouvoir les capter. Et c\u2019est l\u00e0 que vous allez faire la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb, a-t-il<\/span> soulign\u00e9. <\/span><\/p>\n

Un rendez-vous attendu le 5 juin<\/span><\/b> <\/b><\/span><\/p>\n

Avec plus d\u2019une centaine d\u2019offres d\u2019emploi d\u00e9j\u00e0 confirm\u00e9es, le SADEN Job Day 2026 s\u2019annonce comme une opportunit\u00e9 majeure pour ces jeunes en qu\u00eate d\u2019insertion.<\/span>

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Sadjo Bah<\/span><\/b><\/p>\n

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L\u2019article SADEN Job Day 2026 : 160 jeunes form\u00e9s, pr\u00eats \u00e0 d\u00e9crocher un emploi d\u00e8s le 5 juin<\/a> est apparu en premier sur Mediaguinee.com<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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